Le Département du Nord, préparateur d’avenir...

Le Département du Nord développe une politique de recrutement dynamique dont l’un des objectifs majeurs est de promouvoir l’accueil des personnes reconnues "travailleurs handicapés".

Le Département du Nord 2.5 millions d’habitants, 11300 agents et 3,2 milliards d’euros de budget.

Dans le cadre du Projet de Mandat 2011/2014 adopté en juillet dernier, la Collectivité a souhaité se doter d’un Projet d’Administration Départementale, véritable feuille de route pour l’ensemble des services, et adapter notamment l’organigramme des services. Cette adaptation de l’organigramme vise à permettre une prise en charge optimale des projets structurants tout en améliorant la qualité globale de service public. Les ressources humaines sont au coeur de ce projet (dialogue de gestion, Agenda social).

Le département renforce son équipe de cadres supérieurs et recrute auprès du Directeur Général Ressources (RH, Finances, Administration Générale, Système d’Information)

Directeur Général Adjoint Ressources

Cadre A+ de la fonction publique ou équivalent, emploi fonctionnel de DGA de département (+ de 900 000 habitants) membre du comité de direction générale H/F

Vos missions :

- aux côtés du DG Ressources, animer et piloter les 7 directions de la DG Ressources et participer au comité de direction générale du Département

- déterminer et garantir, dans un dialogue de gestion ouvert sur les autre s directions générales, le ni veau de service nécessaire à la réalisation des objectifs du mandat par les services départementaux, en développant une démarche pluriannuelle sur l’ensemble des moyens

- développer la synergie dans la mise en oeuvre des politiques ressources (humaines, financières, matérielles)

- impulser plus particulièrement la politique RH autour des orientations définies dans le plan de mandat

- contribuer au rayonnement en interne et en externe des actions entreprises sur le périmètre Ressources, notamment à travers l’implication dans les réseaux professionnels

- contribuer à un dialogue social de qualité, notamment à travers la démarche Agenda social, en animant les travaux menés avec les partenaires sociaux

- engager le partage de la fonction Ressources, notamment RH, dans le cadre des orientations posées par le projet d’administration départementale (territorialisation)

- mobiliser et optimiser les ressources humaines dans une démarche de GPEC adaptée aux enjeux et au contexte de la collectivité (moyens contraints, publics cibles - TH, femmes, jeunes, pyramide des âges).

Votre profil :

- expérience de direction validée en ressources humaines au sein d’une grande collectivité

- bonne connaissance des collectivités territoriales et des autres domaines ressources (finances, informatique, administration générale)

- impulser et accompagner le changement

- être rigoureux, réactif, force de proposition

- savoir entraîner l’adhésion et travailler en transversalité

- disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, d’écoute et d’aisance relationnelle

- maîtriser les techniques de négociation et de communication.

Poste à temps complet basé à Lille

Régime indemnitaire lié à la fonction et au grade, logement et véhicule de fonction

Consultez le détail de l’offre sur : cg59.fr rubrique "offres d’emploi".

Candidatures à adresser à Progress, Département collectivités locales - 2 rue de la paix, 75002 Paris ou par mail : col.locales@progress-search.com