FONCTIONS

Sous l’autorité du Directeur des études et de la scolarité, il/elle dirige Sciences Po Avenir, service en charge de l’orientation professionnelle des élèves et du placement des jeunes diplômés.

Il (Elle) aura en charge :

Le pilotage stratégique du service

-     Détermination des objectifs stratégiques du service, ainsi que des indicateurs d’activité et de résultat permettant de rendre compte de l’action du service

-     Direction des opérations de gestion des stages, d’orientation, de formation, de gestion évènementielle et de placement réalisées par Sciences Po Avenir

-     Pilotage de la communication du service en direction des élèves et des jeunes diplômés

La conduite du dialogue avec les recruteurs et le placement des élèves

-     Veille sur le marché de l’emploi (suivi sectoriel, anticipation des fluctuations conjoncturelles, identification des compétences-clés, détection des nouveaux métiers…)

-     Développement d’un dialogue structuré avec les recruteurs, en lien avec les responsables pédagogiques des masters et la Direction de la stratégie et du développement

-     Développement des portefeuilles de stages et des débouchés à l’international

-     Mise en œuvre d’un dispositif de placement individualisé

La participation à la conception de l’offre de formation : le pilotage des masters par l’aval

-     Pilotage des enquêtes jeunes diplômés, en liaison avec les prestataires externes

-     Analyse des retours du marché du travail et des recruteurs sur les formations, en liaison étroite avec les responsables pédagogiques des masters

La gestion des moyens du service

-     Élaboration et suivi du budget du service

-     Gestion des ressources humaines du service

-     Définition d’indicateurs d’activité et d’efficience permettant de rendre compte de l’utilisation des moyens du service

Participation à la vie de la Direction des études et de la scolarité (DES)

-     Participation au comité exécutif et aux séminaires de la DES

-     Participation aux commissions d’oral dans le cadre des épreuves de recrutement et de diplômation des élèves

COMPETENCES REQUISES :

      Excellente connaissance du marché du travail, en France et à l’international ;

-     Minimum 10 ans d’expérience dans le domaine du recrutement et/ou de la gestion des ressources humaines ;

-     Expérience managériale ;

-     Si possible, expérience internationale

-     Anglais courant.